Consultanță și Coaching pentru cariere de succes în industria vaselor de croazieră.

Nu. Recrutarea și angajarea aparțin companiilor de croazieră și agențiilor autorizate, iar candidatul nu plătește niciodată pentru plasare. Noi te pregătim să fii candidatul ales: CV, interviu, strategie de aplicare — și te consiliem după ce ajungi la bord.

Pentru că între „aplic” și „sunt ales” e o distanță pe care majoritatea candidaților nu o trece. CV-ul în formatul cerut de industrie, interviul în engleză, ordinea companiilor la care aplici și pregătirea pentru promovare sunt lucruri pe care nimeni nu ți le face gratuit — și care decid soarta aplicării tale.

Prin agenții de recrutare autorizate sau direct la companiile de croazieră. Procesul include CV-ul în formatul industriei, interviu în engleză, verificări medicale, viză de marinar și contractul de îmbarcare. Noi te pregătim pentru fiecare pas și îți spunem la cine merită să aplici și în ce ordine.

Peste 30 de poziții entry-level, în două categorii: departamentele de revenue (magazine duty-free, cazino, foto, licitații de artă, excursii, vânzări de croaziere viitoare, spa) și departamentele operaționale (restaurante, hotel, divertisment). Diferența dintre ele, în venit și stil de viață, e uriașă — de aceea alegerea poziției e primul lucru pe care îl stabilim la evaluare.

Depinde de poziție, companie și partea variabilă din venit (comisioane, bacșiș). Pozițiile de start pornesc de la aproximativ 1.000–2.500 $ pe lună, departamentele de revenue pot depăși acest nivel prin comisioane, iar rolurile de management ajung mult peste. La evaluare primești un interval realist pentru profilul tău, nu o cifră de marketing.

Nu avansată, dar funcțională: trebuie să treci interviul și să înțelegi instrucțiunile de siguranță. Nivelul cerut diferă de la poziție la poziție — un magazin duty-free cere conversație fluență cu clienții, alte roluri cer mai puțin. La evaluare stabilim dacă nivelul tău actual e suficient și ce mai ai de lucrat.

Contractele standard durează 6–8 luni la bord, urmate de 4–8 săptămâni de concediu plătit între contracte. E cel mai important factor de luat în calcul înainte de a aplica — și discutăm despre el deschis încă din prima ședință.

Pașaport valabil, viză de marinar (C1/D pentru apele SUA), certificate medicale maritime, certificate de cursuri de siguranță (STCW) și, uneori, cazier. Fiecare companie are lista ei — în programul „Primul contract” verificăm împreună fiecare document, ca să nu pierzi oferta pentru o hârtie.

Lucrăm complementar, nu în competiție. Agențiile te plasează gratuit; noi te pregătim să fii ales și îți spunem la care agenții și companii merită să aplici, în ce ordine și cu ce profil. Unii clienți ajung la bord prin agenție, alții prin aplicare directă — noi acoperim ambele căi.

Nu, și nimeni serios nu o poate face — decizia finală aparține recrutorului și companiei. Garantăm procesul: pregătire completă, materiale profesionale, simulări de interviu și îndrumare pas cu pas. Rezultatul depinde de implicarea ta și de decizia companiei angajatoare.

Prin mentoratul lunar: plan de promovare pe 6 și 12 luni, pregătire pentru evaluările interne și interviul de promovare, strategia de lucru cu managerul direct și negocierea următorului contract — inclusiv trecerea la o companie mai bună. Am promovat peste 30 de colegi în roluri superioare.

Online, video, în limba română, programate flexibil în funcție de fusul orar și de itinerariul tău dacă ești deja la bord. După fiecare ședință primești un rezumat scris cu pașii de urmat.

Evaluarea de carieră costă 49 € + TVA (45 de minute) și se scade din prețul programului „Primul contract” (450 € + TVA). Mentoratul lunar la bord este 149 € + TVA/lună, fără contract minim, iar acceleratorul de management 1.500 € + TVA. Plata se face prin transfer bancar, pe baza facturii emise de compania noastră.